Workplace 合理用途政策

歡迎使用 Facebook Workplace!
請注意,本服務專供組織使用,與一般用戶使用的 Facebook 版本不同。也就是說,如果您在工作場所或經由雇主或其他組織(即您的組織,統稱為「組織」)發放給您的裝置或帳號使用我們的服務,且該組織自有其政策規定您使用 Workplace 的方式,則您應遵守相關規範。如果您對組織的相關政策有任何疑問,請聯絡您的組織。如需瞭解 Workplace 在保障隱私方面的作法,請參閱 Workplace 隱私政策

審慎使用 Workplace
除了您組織的相關政策之外,我們也制定以下規定,確保您審慎使用本服務。
使用 Workplace API 時,請務必遵守《Workplace 開放平台政策》。使用 Workplace 時禁止從事下列行為:
  • 隱匿您的身分、假冒他人,或是謊報您與其他人員或單位的關係。
  • 參與任何剝削、傷害或威脅傷害孩童的活動。
  • 建立或顯示的內容涉及以下議題:非法、歧視、傷害、詐欺、隱瞞事實、毀謗,或是提倡或鼓吹暴力、違法、自我傷害、飲食失調或藥物濫用等行為。
  • 違反法律,或是侵犯 Facebook 或第三方的權利。
  • 干擾 Workplace 正常運作,或致使他人無法順利使用 Workplace。
  • 透過未經 Facebook 授權的方式(包括擷取或編目)使用 Workplace 或相關內容或資訊;規避存取控制;或是嘗試未經授權存取 Workplace 或相關系統、密碼或帳號。
  • 將管理員存取權杖分享給未經 Facebook 明確核准的第三方,或是將存取權限授予類似的應用程式。當您決定授予這類管理員權限(無論透過權杖或應用程式權限)給第三方,即表示您同意第三方存取您的資料或內容,但不得超出 Facebook 所核准的必要目的範圍,且必須遵照您給予的指示作業。如果我們認定管理員權限已經或即將遭到濫用,則我們保有權利,得限制這類第三方權限(例如,重新設定存取權杖或移除應用程式權限)。
  • 上傳病毒、惡意軟體或其他惡意程式碼,或做出任何會損害、停用、超載或妨害 Workplace 或相關系統(例如拒絕服務攻擊或干擾呈現頁面或其他 Workplace 功能等)的行為。
另請注意,Workplace 不適用於未滿 13 歲的兒童;若您未滿 13 歲,請勿存取或使用本服務。

我們的義務與您的意見
Facebook 得部署自動化技術,以偵測兒童色情圖片、其他非法或濫用內容,或任何我們合理認為可能傷害 Workplace、用戶或第三方的內容。
如果我們認為您的資料或內容違反本合理用途政策、您組織的《Workplace 企業協議》或適用的法律或法規,我們得(但沒有義務)移除或限制相關資料或內容的使用權限。除非法律明令禁止,否則我們將提供您或您的組織有關此類操作的合理通知。
歡迎您針對 Workplace 提出任何意見,但請注意,我們使用這些評論或建議時,概不承擔任何義務或提供報酬。

生效日期:2018 年 5 月 25 日