Workplace 合理用途政策


請注意,Workplace 是不同於 Meta Facebook 產品的服務,且 Workplace 僅供組織使用。也就是說,如果您在工作場所或經由雇主或其他組織(即您的組織,統稱為「組織」)發放給您的裝置或帳號使用 Workplace,且該組織自有其政策規定您使用 Workplace 的方式。您的 Workplace 使用行為應遵守本 Workplace《合理用途政策》(下稱本《合理用途政策》)及您組織自己的政策。如果您對組織的相關政策有任何疑問,請聯絡您的組織。如需瞭解 Workplace 在保障隱私方面的作法,請參閱 Workplace《隱私政策》。您對 Workplace API 的使用均受 Workplace《開放平台使用條款》規範。

審慎使用 Workplace
除了您組織的相關政策之外,以下規定有助於確保您審慎使用 Workplace。
使用 Workplace 時禁止從事下列行為:
  • 隱匿您的身分、假冒他人,或是謊報您與其他人員或單位的關係。
  • 參與任何剝削、傷害或威脅傷害孩童的活動。
  • 建立或顯示的內容涉及以下議題:非法、歧視、傷害、詐欺、隱瞞事實、毀謗,或是提倡或鼓吹暴力、違法、自我毀傷、飲食失調或藥物濫用等行為。
  • 違反法律,或是侵犯 Meta 或第三方的權利。
  • 干擾 Workplace 正常運作,或致使他人無法順利使用 Workplace。
  • 透過未經 Meta 授權的方式(包括擷取或編目)使用 Workplace 或相關內容或資訊;規避存取控制;或是嘗試未經授權存取 Workplace 或相關系統、密碼或帳號。
  • 分享管理員存取權杖或授予類似的應用程式存取權限給未經 Meta 明確核准的第三方。當您決定授予這類管理員權限(無論透過權杖或應用程式權限)給第三方,即表示您同意第三方存取您的資料或內容,但不得超出 Meta 所核准的必要目的範圍,且必須遵照您給予的指示作業。如果我們認定管理員權限已經或即將遭到濫用,則我們保有權利,得限制這類第三方權限(例如,重新設定存取權杖或移除應用程式權限)。
  • 上傳病毒、惡意軟體或其他惡意程式碼,或做出任何會損害、停用、超載或妨害 Workplace 或相關系統(例如拒絕服務攻擊或干擾呈現頁面或其他 Workplace 功能等)的行為。
另請注意,Workplace 不適用於未滿 13 歲的兒童;若您未滿 13 歲,請勿存取或使用 Workplace。

違規內容
本《合理用途政策》構成 Workplace《服務條款》或其他您可能與 Meta 簽署用於規範您 Workplace 使用行為之協議(引述本《合理用途政策》)(統稱為「條款與政策」)的一部分。

系統管理員審核內容
Workplace 主要採用系統管理員集中管理策略來審核內容,由用戶向組織的系統管理員檢舉內容,然後管理員會根據組織自己的政策和準則,以及條款與政策,以評估內容並執行處置。若要深入瞭解適用於 Workplace 的檢舉機制,請前往以下連結:

Meta 審核內容
如果我們判定內容違反本《合理用途政策》,我們得對其採取行動。

我們的政策執行方式?
  • 自動化技術
    • 包括機器學習在內的技術是 Workplace 內容審查程序的一環。我們的技術可能會針對內容極可能違規的特定領域自動採取措施,而若新的內容與其他違規內容相符或非常相似,我們的技術就會對其採取行動。
  • 人工審查
    • 某一則內容需要進一步審查時,可能會由人類仔細檢視,以決定與該內容相關的後續步驟。
Meta 得移除或限制您(或您的組織)存取 Workplace、特定功能,以及/或者您的任何資料或內容,前提是我們認為該資料或內容違反條款與政策或適用的法律或規定。除非法律禁止,否則 Meta 將提供此類動作的通知給您的組織。
歡迎您對 Workplace 提出任何意見,但請注意,我們使用這些評論或建議時,概不承擔任何義務或提供報酬。

生效日期:2024 年 3 月 1 日